东微半导（688261）：中金公司关于苏州东微半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就、预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就之独立财务顾问报告
公司简称：东微半导 证券代码：688261
中国国际金融股份有限公司
关于苏州东微半导体股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限
制性股票第一个限售期解除限售条件成就、预留授
予第二类限制性股票第一个归属期条件成就
之
独立财务顾问报告
二〇二六年十月
中国国际金融股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
一、释义 ....................................................................................................................... 1
二、声明 ....................................................................................................................... 3
三、基本假设 ............................................................................................................... 4
四、独立财务顾问意见 ............................................................................................... 5
（一）本次限制性股票激励计划履行的审批程序 ............................................ 5
（二）预留授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的情况 6
（三）预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就的情况 ................9
（四）归属日及买卖公司股票情况的说明 ...................................................... 12
（五）限制性股票费用的核算及说明 .............................................................. 12
（六）结论性意见 .............................................................................................. 12
五、备查文件 ............................................................................................................. 13
中国国际金融股份有限公司 独立财务顾问报告
一、释义
在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
东微半导、本公司、
指 苏州东微半导体股份有限公司
公司、上市公司
苏州东微半导体股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
本激励计划、本计划 指
（草案）
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一
定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在
第一类限制性股票 指
达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流
通
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条
第二类限制性股票 指
件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级
激励对象 指 管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的技术
（业务）骨干人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、
限售期 指
用于担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的
解除限售期 指
限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必
解除限售条件 指
须满足的条件
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全
有效期 指
部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
归属 指
记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票
归属条件 指
所需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
归属日 指
的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
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《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息
《监管指南》 指
披露》
《公司章程》 指 《苏州东微半导体股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元 指 人民币元
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
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二、声明
本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《监管指南》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在东微半导提供有关资料
的基础上，发表独立财务顾问意见，以供东微半导全体股东及有关各方参考。本
独立财务顾问对本报告特作如下声明：
1.本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由东微半导提供，本计划所涉及
的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有
文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾
问不承担由此引起的任何风险责任。
2.本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对公司股东是否公平、合理，
对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对公司的任何投资建
议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务
顾问均不承担责任。
3.本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
4.本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关
于本次限制性股票激励计划的相关信息。
5.本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据
客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真
审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东会决议、相
关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的
沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完
整性承担责任。
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三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性和完整性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、准确、
完整；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到
有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信地按照激励计划及
相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、独立财务顾问意见
（一）本次限制性股票激励计划履行的审批程序
1、2025 年 7 月 15 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。
同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，分别审议通过了《关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会和董事会
薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
2、2025 年 7 月 16 日至 2025 年 7 月 25 日，公司对本次拟激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示。至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会和监
事会未收到任何员工对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议。并于 2025
年 7 月 26 日在上海证券交易所网站披露了相关公示情况说明及核查意见。
3、2025 年 8 月 1 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权
董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。同时，
公司就内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公
司股票的情况进行了自查。
4、2025 年 8 月 4 日，公司召开了第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会
议和第二届董事会第十三次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向公司 2025 年
限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并对本次授予事项发表了核
查意见。
5、2025 年 9 月 9 日，公司召开了第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会
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议和第二届董事会第十五次会议，分别审议通过了《关于向公司 2025 年限制性
股票激励计划激励对象授予部分预留限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会对预留部分限制性股票授予的激励对象名单进行核实并对本次授予事
项发表了核查意见。
6、2026 年 7 月 9 日，公司召开了第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会
议和第二届董事会第二十五次会议，分别审议通过了《关于向公司 2025 年限制
性股票激励计划激励对象授予剩余预留限制性股票的议案》《关于调整 2025 年
限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对剩余预
留限制性股票授予的激励对象名单进行核实并对本次授予事项发表了核查意见。
7、2026 年 9 月 18 日，公司召开了第二届董事会薪酬与考核委员会第八次
会议和第二届董事会第二十七次会议，分别审议通过了《关于 2025 年限制性股
票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》
《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符
合归属条件的议案》《关于回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分第一类限
制性股票的议案》《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的第二类限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制性股票激励计划第一类限
制性股票回购价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实
并发表了核查意见。
8、2026 年 10 月 16 日，公司召开的第二届董事会第二十八次会议审议通过
了《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个限售期
解除限售条件成就的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予第二类
限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会
对相关事项进行核实并发表了核查意见。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，东微半导本次 2025 年
限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成
就、预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就事项已取得了必要的批准
与授权，符合《管理办法》及公司股权激励计划的相关规定。
（二）预留授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的情况
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1、本激励计划第一类限制性股票第一个限售期已届满
根据《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本激励计划下
第一类限制性股票的预留授予如在 2025 年第三季度报告披露（含当日）之前完
成，则解除限售期及各期解除限售时间和首次授予相同，故本次预留授予第一类
限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
综上，截至本公告披露日，第一类限制性股票的第一个限售期已经届满。
2、第一类限制性股票第一个限售期符合解除限售条件的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的第一类限制性股票方
可解除限售：
解除限售条件 成就情况说明
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满足解
定意见或者无法表示意见的审计报告；
除限售条件
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象未发生前述情形，满
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；足解除限售条件
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据
本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当
由公司回购注销，回购价格为授予价格；若公司发生不得实施
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解除限售条件 成就情况说明
股权激励的情形，且某一激励对象对此负有责任的，或者某一
激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根
据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应
当由公司回购注销，回购价格为授予价格和股票市场价格（董
事会审议回购事项前 1 个交易日公司标的股票交易均价）的
孰低值。
（3）公司层面业绩考核要求
第一类限制性股票第一个解除限售期考核年度为 2025 年，业
绩考核目标如下表所示：
根据致同会计师事务所（特殊
解除限售期 对应考核年度 目标值 触发值
普通合伙）出具的致同审字
2025 年度公司 （2026）第 332A017412 号审
第一个解除限 营业收入不低 计报告：公司 2025 年营业收
2025 年 40%
售期 于人民币 12 亿 入为 12.53 亿元，满足业绩考
元 核指标不低于人民币 12 亿元
公司层面可解除限 的要求，公司层面解除限售比
考核指标 业绩完成情况
售比例 例为预留授予第一类限制性
2025 年 度 公 司 营 业 公司 2025 年营业 股票第一个限售期的 100%
收 入 不 低 于 人 民 币 收 入 为 12.53 亿 40%
12 亿元 元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入。
（4）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核制度的
相关规定组织实施。个人考评结果（A）与个人系数（N）按
下表考核结果确定： 1、本次预留授予的 3 名激励
考评结果（A） 合格 不合格 对象绩效考核评级为合格，个
个人系数（N） 1 0 人层面解除限售比例为预留
若各年度公司层面业绩考核条件达标，激励对象个人当年实 授予第一类限制性股票第一
际解除限售额度=个人系数（N）×个人当年计划解除限售额 个限售期的 100%
度。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授
予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
综上所述，本激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期共计 3 名激励对
象可解除限售的限制性股票数量为 8,824 股。
3、本次第一类限制性股票解除限售的具体情况
（1）授予日：2025 年 9 月 9 日
（2）登记日：2025 年 10 月 16 日
（3）解除限售数量：8,824 股
（4）解除限售人数：3 人
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（5）激励对象名单及数量：
本次可解除
本次可解除
已获授的第 限售数量占
限售的第一
一类限制性 已获授的第
序号 姓名 职务 类限制性股
股票数量 一类限制性
票数量
（股） 股票总量的
（股）
比例（%）
一、董事会认为应当激励的其他核心人员
董事会认为需要激励的技术（业务）骨干人员（3
22,059 8,824 40.0000
人）
合计 22,059 8,824 40.0000
注：1、公司原核心技术人员刘伟先生因工作内容调整，于 2025 年 12 月份不再认定为公司
核心技术人员；
2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20.00%；
3、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东/实际控制人的配偶、父母、子女；
4、上表中“已获授的第一类限制性股票数量”、“本次可解除限售的第一类限制性股票数
量”为经过公司 2025 年年度权益分派调整后的股票数量；
5、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成；
6、上述可解除限售的股份数量可能会存在因四舍五入或少量零碎股等影响，最终可解除限
售数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司核准的数量为准。
（6）公司董事、高级管理人员、核心技术人员所持有的第一类限制性股票
解除限售后，其买卖股份应遵守中国证监会、上海证券交易所发布的法律法规、
业务规则、实施细则等相关规定。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司本激励计划预留授
予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的
3 名激励对象的解除限售资格合法、有效，本次可解除限售的第一类限制性股票
数量为 8,824 股，符合《管理办法》及公司股权激励计划的相关规定。
（三）预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就的情况
1、根据归属时间安排
本次预留授予已进入第一个归属期。根据 2025 年限制性股票激励计划的相
关规定，第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次预留授予的授予日为 2025
中国国际金融股份有限公司 独立财务顾问报告
年 9 月 9 日，因此本次激励计划第一个归属期为 2026 年 9 月 10 日至 2027 年 9
月 9 日。
2、符合归属条件的说明
公司授予激励对象的第二类限制性股票符合《激励计划》规定第一个归属期
的各项归属条件：
归属条件 达成情况说明
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，满足归
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
激励对象未发生前述情形，满
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
足归属条件
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据
本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作
废失效；若激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限
制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核要求
第二类限制性股票第一个归属期考核年度为 2025 年，业绩
考核目标如下表所示：
对应考核年 触发值
归属期 目标值 根据致同会计师事务所（特殊
度
普通合伙）出具的致同审字
2025 年度公司
（2026）第 332A017412 号审
营业收入不低
第一个归属期 2025 年 40% 计报告：公司 2025 年营业收入
于人民币 12
为 12.53 亿元，满足业绩考核
亿元
指标不低于人民币 12 亿元的
公司层面可归属
考核指标 业绩完成情况 要求，公司层面归属比例为预
比例
留授予第二类限制性股票第一
2025 年度公司营 公司 2025 年营业
个归属期 100%
业收入不低于人 收入为 12.53 亿 40%
民币 12 亿元 元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收
入。
（4）激励对象个人层面绩效考核要求 1、本次授予的 3 名激励对象绩
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归属条件 达成情况说明
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核制度 效考核评级为合格，个人层面
的相关规定组织实施。个人考评结果（A）与个人系数（N）归属比例为预留授予第二类限
按下表考核结果确定： 制性股票第一个归属期的
考评结果（A） 合格 不合格 100%
个人系数（N） 1 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归
属的限制性股票数量=个人系数（N）×个人当年计划归属额
度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，本激励计划预留授予第一个归属期共计 3 名激励对象可归属限制
性股票数量为 20,589 股。
董事会薪酬与考核委员会同意公司在进入归属期后为本次符合条件的 3 名
激励对象办理归属，对应的归属数量为 20,589 股。上述事项均符合相关法律、法
规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
3、本次第二类限制性股票归属的具体情况
（1）授予日：2025 年 9 月 9 日
（2）归属数量：20,589 股
（3）归属人数：3 人
（4）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
（5）激励对象名单及数量：
本次可归 本次可归属数
已获授的第
属的第二 量占已获授的
二类限制性
序号 姓名 职务 类限制性 第二类限制性
股票数量
股票数量 股票总量的比
（股）
（股） 例（%）
一、董事会认为应当激励的其他核心人员
董事会认为需要激励的技术（业务）骨干人员（3
51,472 20,589 40.0000
人）
合计 51,472 20,589 40.0000
注：1、公司原核心技术人员刘伟先生因工作内容调整，于 2025 年 12 月份不再认定为公司
核心技术人员；
2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20.00%；
3、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
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份的股东/实际控制人的配偶、父母、子女；
4、上表中“已获授的第二类限制性股票数量”、“本次可归属的第二类限制性股票数量”
为经过公司 2025 年年度权益分派调整后的股票数量；
5、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成；
6、上述可归属的股份数量可能会存在因四舍五入或少量零碎股等影响，最终可归属数量以
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司核准的数量为准。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司本激励计划预留授
予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，符合归属条件的 3 名激励
对象的归属资格合法、有效，本次可归属的第二类限制性股票数量为 20,589 股，
符合《管理办法》及公司股权激励计划的相关规定。
（四）归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
预留授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
（五）限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。
（六）结论性意见
中国国际金融股份有限公司 独立财务顾问报告
中国国际金融股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至本报告出具日，东
微半导本次 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个限售
期解除限售条件成就、预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就已取得
了必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件
的规定，不存在损害股东利益的情形。
五、备查文件
1、苏州东微半导体股份有限公司第二届董事会第二十八次会议决议公告
2、苏州东微半导体股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予
第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的公告
3、苏州东微半导体股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予
第二类限制性股票第一个归属期条件成就的公告
4、苏州东微半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会相关核查意见
5、浙江天册律师事务所关于苏州东微半导体股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划预留授予部分第一个限售期和归属期解除限售及归属条件成就相关
事项的法律意见书
（此页无正文，为《中国国际金融股份有限公司关于苏州东微半导体股份有限公
司 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个限售期解除限
售条件成就、预留授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就之独立财务顾问
报告》之盖章页）
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